En 2025, les entreprises françaises, en particulier les PME, évoluent dans un contexte où la maîtrise de la masse salariale devient un véritable casse-tête. La législation récente a introduit la Prime de Partage de la Valeur (PPV), un dispositif qui remplace la désormais célèbre « prime Macron ». Cette évolution légale vise à dynamiser le pouvoir d’achat…
En 2025, les Réductions du Temps de Travail (RTT) ne sont plus simplement une mesure pour équilibrer vie professionnelle et personnelle, elles se transforment en un levier stratégique ayant un impact direct sur la masse salariale des entreprises. Avec un contexte économique marqué par la montée des salaires horaires et une inflation persistante, la gestion…
La gestion de la masse salariale reste un défi de taille pour toutes les entreprises en 2025, surtout lorsqu’il s’agit de jongler entre contrats à durée déterminée (CDD) et contrats à durée indéterminée (CDI). Sous l’œil attentif de l’INSEE, du Ministère du Travail et des organismes comme l’Urssaf, les différences de traitement entre ces types…
