Solution de maîtrise de la masse salariale pour la Direction des Ressources Humaines

La DRH cherche à conjuguer les possibilités financières de l’entreprise, préconisée par la DAF, et le respect de l’équilibre interne, comme par exemple la parité homme-femme, la récompense de la performance, ...

Dans ce cadre, la DRH élabore des hypothèses en travaillant sur une maille «salarié» puis consolide les données dans un deuxième temps, afin de veiller au respect de l’enveloppe allouée par la Direction Financière.

La simulation de la masse salariale est nécessaire surtout pour préparer les négociations salariales.

Par ailleurs, les indicateurs simulés permettent de faciliter l’établissement du tableau de bord social.

La Masse salariale est généralement constituée des rémunérations (Compensations) et avantages sociaux (Benefits), d'une part et des frais induits par l'emploi du personnel, soit les charges liées à la protection sociale et à la redistribution (charges sociales, taxes, etc.), d'autre part.

Solution de maîtrise de la masse salariale pour la Direction des Ressources Humaines

Deux processus sont couverts dans le cadre de Pilot HR

Mouvement des effectifs et simulation de la masse salariale

Hypothèses
Initialisation
Mouvements des effectifs
Ventilation rubrique de paie
Affectation / Imputation
Valorisation comptable

Simulation budgétaire des rubriques comptables

Valorisation comptable
Ventilation des ajustements
Ajustements complémentaires

Pilot HR, une solution évolutive et performante

Couverture de processus standard de prévision des mouvements des effectifs, la simulation de la masse salariale et des frais de personnel
Prise en main facile et intuitive : consultation, simulation, reporting
Intégration automatisée avec vos systèmes source
Une plateforme évolutive pouvant bénéficier de toutes les capacités de  simulation de la plateforme EPM :

  • Fonctionnalités natives de répartition
  • Très forte intégration avec Excel
  • Interface Web intuitive
  • Possibilité de publier des documents Excel sur le Web
  • Activation possible de module complémentaire de reporting

Exploitation de la plateforme technique avancées de cognos express :

  • Gestion de très forte volumétrie
  • Calcul très rapide (Mode OLAP en mémoire)
  • Intégration avec les annuaires d’entreprise (Active Directory et LDAP)

Forte flexibilité des processus existants pour tenir compte des spécificités fonctionnelles

Découvrez le témoignage d'Olivier Geysen, responsable département études et rémunérations et SI RH d'ICADE

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