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Le capital humain est la première richesse de l’entreprise. Piloter sa masse salariale est plus que jamais crucial pour la maîtrise de votre rentabilité.

Piloter et optimiser votre masse salariale

Dans un contexte économique en forte compétitivité et livrées à une concurrence accrue, les entreprises doivent faire face à l’obligation de collecter, simuler et piloter la masse salariale.

Le pilotage et la simulation de la masse salariale sont des enjeux partagés par la Direction Financière et la Direction des Ressources Humaines. Le contrôle de gestion sociale cherche ainsi activement à cerner les surestimations budgétaires et expliquer les dérives. La DRH pour sa part cherche à conjuguer les possibilités financières de l’entreprise, le respect de l’équilibre interne et l’adéquation des salaires au marché du travail.

Ceci exige une réactivité et une anticipation du pilotage de la masse salariale, des simulations lourdes, chronophages et hétérogènes entre les différents services.

Piloter et optimiser votre masse salariale

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Avantages et bénéfices de notre solution PILOT HR

Le coût de la masse salariale et frais de personnel, représente dans la majorité des entreprises, des charges importantes à équilibrer en commun par la Direction Financière et la Direction des Ressources Humaines. Ce poste important est tout particulièrement délicat à analyser et à simuler.

En effet, dans ce domaine, chaque décision prise peut avoir des conséquences sur le court terme et le long terme.

Les retours en arrière sont délicats et souvent très couteux en termes de turn-over, de formation, de productivité, ... Les entreprises doivent faire face à l’obligation de collecter, simuler et piloter la masse salariale.

Regroupant la simulation des effectifs, des rubriques de la masse salariale et des frais de personnel, notre solution Pilot HR est une solution de gestion agile vous permettant de répondre à vos enjeux et à garantir une information unique, partagée et centralisée !

Contexte :

Ce pilotage de la masse salariale doit être réalisé de concert avec les autres acteurs des prévisions (contrôle de gestion, RRH, commercial ...) => nécessité de réconciliation des chiffres
Une volumétrie importante à gérer
Des facteurs exogènes (taux de charges, obligations légales, concurrence, ...) et endogènes (politique salariale, formation, profitabilité...) à intégrer
Confidentialité des données
Mobilité accrue
Evolution constante de la structure de l’entreprise
Evolution des contrats et des modalités de rémunération (bonus...)
Des re-prévisions de plus en plus fréquentes
Concilier des prévisions à l’individu et les enveloppes
budgétaires (honoraires, bonus, ...)

Un pilotage DRH – DAF connecté pour une vision Masse salariale commune : les frais de personnels

À propos de notre solution

Pilot HR est une solution du cabinet IENA

Fondé en 2006 par des associés issus du conseil en management, le cabinet IENA regroupe aujourd’hui 85 collaborateurs. Dédiés à l’optimisation de votre performance, ils œuvrent dans le cadre d’une approche conjointe “métier et technologie de l’information”.